وحدة البعثات والإجازات الدراسية
وحدة المعلومات
قسم التدريب الداخلي
قسم التدريب الخارجي
قسم التدقيق المالي والمراجعة
قسم أساليب العمل وتطويل الخدمة
قسم التوصيف الوظيفي
قسم التنظيم
 
-------------------------------
التغطيات الإعلامية
 نشرة ومضات الإداريه
لائحة ونظام جائزة التميز الإداري
الدليل التنظيمي الألكتروني
---------------------------------------

الإعلان عن جائزة التميز الإداري 2016

 الموظف العام من التعيين إلى نهاية الخدمة في القوانين الكويتية و الفتاوى القانونية لإدارة الفتوى و التشريع

جدول الاحتياجات التدريبية
جدول البرامج التدريبية
 

 

 

     انشئت إدارة البحوث والتطوير والمتابعة بقرار رقم 584 من مدير الجامعة بتاريخ 11/6/1989 . وتم تعديل مسمى الإدارة إلى إدارة التطوير الإداري والتدريب بقرار رقم 1491 بتاريخ 12/10/1998 .

     من أهم الأهداف التي قامت عليها الإدارة تتركز في رفع مستوى الأداء الوظيفي والكفاءة الإنتاجية للإدارات القائمة والمستقبلية وتحسين مستوى السلوك الإداري والكفاءة المهنية للعاملين في الجامعة وتعزيز التفاهم والتعاون الفني والإداري بين مراكز العمل المختلفة . أما واجبات الإدارة الرئيسية فقد كانت تتحدد في تطوير وتحديث نظم العمل و التخطيط طويل المدى والمتوسط والقصير الأجل لعمليات الإدارة وتقييم الوضع الحالي وتحديد نقاط الضعف والقوة والمجالات التي تحتاج إلى التطوير الإداري ، وضع برامج العمل وتحديد ما ينبغي عملة لتحويل الأوضاع المستهدفة إلى واقع ملموس ، متابعة تنفيذ البرامج ومقارنة الأداء الفعلي والأداء المستهدف ، معالجة الانحرافات عن المسار عند تنفيذ الخطط الموضوعة ، وضع معايير ومقاييس واضحة لقياس الأداء، إعداد الدراسات التنظيمية لتطوير الهياكل الإدارية.

 

                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

خريطة الموقع   إتصل بنا  

 

 
 

 

 

Copyrighted Kuniv. Design Marwan Alkanderi 2015